Vollbeschäftigung ist möglich

Auch Arbeitsangebot- bzw. nachfrage wird über den Preis gesteuert. D. h., auch bei Arbeit gilt grundsätzlich: geringerer Preis - höhere Nachfrage (mehr Arbeitsplätze).

Aber - ein großes Aber:

Arbeit ist kein Gut wie jedes andere.

1. Wenn der Preis für Arbeit eine bestimmte Schwelle unterschreitet, ist der Lohn nicht mehr existenz­sichernd. Wenn ein Produzent von mp3-Playern unter einem gewissen Preis nicht mehr auf seine Kosten kommt, macht er seinen Laden dicht und der Marktpreis pegelt sich dort ein wo der Markt geräumt ist (Nachfrage = Angebot) - ein ganz normaler markt­wirt­schaftlicher Vorgang. Wir wollen jedoch nicht - besonders in Europa -, dass Menschen in existenzieller Not leben müssen. Daher brauchen wir eine Lösung, wenn der Lohn, zu dem eine Beschäftigung statt finden würde, unterhalb dem soziokulturellen Existenz­minimum liegt.
   
   
2. Der Staat kann (soll) durch Bildung, gute Infrastruktur, intelligente Sozial- und Wirtschafts­politik dafür sorgen, dass ein allgemein höheres Lohnniveau - und damit mehr Wohlstand - möglich ist. Dieser Staatseingriff ins Markt­geschehen bringt jedoch zwei Probleme mit sich:
   Erstens hat ein allgemein höheres Wohlstands­niveau den "Nachteil", dass das soziokulturelle Existenz­minimum steigt und damit die Gefahr größer wird, dass geringer Qualifizierte mit ihren markt­gerechten Löhnen (zu denen sie Arbeit bekommen würden) unter dieses Niveau fallen.
   Zweitens braucht der Staat für diese Politik Geld, was Arbeit (künstlich) verteuert. Hier muss der Staat aufpassen, dass er durch eine unsinnige Finanzierung nicht selbst Arbeitslosigkeit produziert.

 

Folgende Darstellung will die Antworten auf folgende Fragen geben:

Wie sieht vor diesem Hintergrund die Problemlage differenziert nach Art der Arbeitslosigkeit aus?

Welche Lösungsansätze werden diskutiert?

Wie sieht der optimale Lösungsmix aus?

	strukturelle Arbeitslosigkeit			konjunkurelle Arbeitslosigkeit
	Geringqualifizierte DefinitionDieser Begriff wird hier als Oberbegriff verwendet. Gemeint sind Menschen mit zu geringer Ausbildung. 30 % der Langzeitarbeitslosen haben keine abgeschlossene Schulausbildung. 60 % keine abgeschlossene Berufsausbildung, die ihre Qualifikation durch zu lange Arbeitslosigkeit verloren haben, deren Qualifikation durch technischen oder strukturellen Wandel entwertet wurde.	Normalqualifizierte	Hochqualifizierte
Problemlage	Infos dazu	Infos dazu	Hoch­qualifizierte haben am Standort Deutschland kein Arbeits­platz­problem. Im Gegen­teil:  in ver­schiedenen Bereichen herrscht sogar Mangel an Hoch­quali­fizierten.	Die Finanz­krise mit der darauf folgenden Welt­wirtschafts­krise verursacht weltweit Arbeits­losig­keit.
Lösungs- ansätze	Infos dazu	Infos dazu	Ein Hochlohnland braucht hochqualifizierte Menschen. Nur, wenn es von ihnen genug gibt, ist auch ein Wohlfahrtsstaat finanzierbar, der auch weniger Qualifizierte mitnimmt. Deshalb muss auf Bildung/Forschung ein Hauptaugenmerk der Politik liegen.	Es war völlig richtig auf den massiven weltweiten Nachfrage­einbruch - verursacht durch die Finanz­krise - mit Kon­junktur­paketen zu reagieren. Damit konnte eine Abwärts­spirale verhindert werden. Dies war ein Keynes-Fall, der leider in der Ver­gangen­heit oft fälschlicher Weise aus­gerufen wurde.
wichtigste Lösung	Basissicherung + Workfare Kurzinfo dazu	Reform der Sozial­ver­sicherungen  » Halbierung der Beitrags­sätze - klotzen nicht kleckern.
	Ohne bessere Ausnutzung der Humanressourcen durch eine bessere Bildung / Qualifizierung kann jedoch auch eine Basissicherung und die Sozialversicherungsreformen nicht erfolgreich sein

 

Weitere Schlüssel zur Vollbeschäftigung
Mittel	Instrument
Mehr Teilzeit (Mobilzeit)	Basissicherung erleichtert Teilzeit
Mehr Eigenverantwortung, Risikobereitschaft, ständiges Lernen, weitere Flexibilisierung der Arbeitswelt etc.	Basissicherung schafft dazu die nötige soziale Sicherheit Steuervereinfachung schafft die entsprechenden Anreize.
Höhere wirtschaftliche Dynamik	Steuervereinfachung (geringere Grenz­steuerbelastung, Menschen maximieren wieder ihr Einkommen bzw. Gewinn statt Steuer­ersparnisse), Bildung / Forschung, Reform der Sozialversicherungen, Basissicherung gibt die nötige Grundsicherheit
Tarifpolitik	Pakt für Arbeit: Senkung der Kosten der Arbeit für den Arbeitgeber um 20%-Punkte sollte nicht durch höhere Tarifab­schlüsse unterlaufen werden. Für Gering­qualifizierte müssen neue Vergütungs­gruppen geschaffen werden. Bekämpfung der Tarifflucht der Arbeitgeber über erleichterte Allgemein­verbindlichkeits­erklärungen. Zusätzliche tarifliche Einmal­zahlungen in Abhängigkeit vom Gewinn des Unter­nehmens.
Arbeitsmarktreformen	Kündigungsschutz u. U. durch Abfindungsregelung ersetzten.